济南能源集团以人才“关键变量”撬动发展“最大增量”

　　大众网记者赵港宁济南报道RSI怎么看

　　七月泉城，海右人才节星光璀璨。文艺汇演舞台上，神思电子首席科学家闵万里畅谈扎根济南三年的科创之路，一句“在这里既能安居乐业，更能放手建功立业”，道出万千英才选择齐鲁大地的心声。

　　功以才成，业由才广。济南能源集团紧扣省委人才强省、济南人才强省会战略部署，立足能源保供主责主业，紧扣全市“13+34”产业布局，构建“聚才、育才、用才”全链条人才工作闭环，以领军人才突破科创瓶颈、以基层人才筑牢产业根基、以完善机制释放创新活力，源源不断以人才第一资源培育壮大新质生产力。

　　筑巢引凤聚英才，建强高端领军科创梯队

　　城市的吸引力，不仅在于宜居的环境，更在于能够“建功立业”的沃土。

　　在第四届“海右人才节”文艺汇演上，神思电子技术股份有限公司首席科学家闵万里告诉记者，他认为，济南坚持实战需求导向，有序开放城市治理、公共安全等核心应用场景，以场景实效检验数字化建设成色，为科研人员提供了极具价值的“试验场”。

　　从杭州到济南，从阿里云机器智能首席科学家到山东本土AI领军者，闵万里与济南能源集团的携手，是一场关于“技术”与“场景”的双向奔赴。

　　2022年入职以来，他带领团队一头扎进供热管网这一传统领域，用AI算法重新定义“智慧供热”。面对依赖“老师傅”经验的供热站，团队攻克数据清洗、经验量化等难关，打造的“智慧供热大脑”全面应用后，每个采暖季可节约能耗4.3%，相当于节省燃煤8.3万吨。

　　在防汛实战中，团队利用动态调度算法盘活全市存量摄像头，实现对易涝点的秒级预警，让AI从“花架子”变为能救命、能兜底的“空中哨兵”。

　　依托闵万里博士的带动，济南能源集团不仅引进了各类顶尖人才，更通过“以才引才”，汇聚了500余人的高素质研发团队，让济南成为人工智能赋能城市治理的策源地。

　　分层分类精培育，夯实基层技能人才厚实底盘

　　高端人才决定发展高度，基层人才则决定发展厚度。济南能源集团深谙此理，依托培训基地、工匠学院等载体，构建“分层分类、精准赋能”的培育体系，既让“老树发新芽”，也让“新苗扎深根”。

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　　传承“工匠精神”，筑牢一线根基。集团深化“导师带徒”机制，通过“一对一”“一对多”结对帮带，让经验丰富的技术骨干与青年员工结成发展共同体。

　　搭建“赛马平台”，打通成才通道。集团秉持“以赛育能”理念，承办“技耀泉城”能源行业职业技能竞赛，真实还原锅炉检修、电气值班等生产场景，为一线工人提供展示绝活的舞台。

　　2025年竞赛中，各工种前三名可直接获评技师职业技能等级证书，打通了技能人才职业发展的“快速通道”。通过举办各类培训班次600余期、覆盖3万余人次，集团当年新增正高级职称人才12人、副高级188人；另外，组织开展管道燃气客服员、燃气用户安装检修工、燃气管网运行工等8个类别的岗位技能培训考核，共有3362人参加，理论考核合格率为100%，实现了从“工”到“匠”的蜕变，为能源保供筑起了坚不可摧的人才底盘。

　　健全机制善用才，全面激活产业创新发展动能

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　　引才是基础，育才是手段，用才是关键。

　　济南能源集团建立以创新能力、质量实效为导向的用才体系，让人才在关键岗位上尽情施展才华，推动创新成果从“实验室”走向“生产线”。

　　推行“揭榜挂帅”，攻坚行业痛点。集团鼓励人才在实战中解题。

　　在闵万里团队的攻坚下，神思电子不仅通过“数算法全要素融合调度平台”盘活全市算力与数据资源，更在具身智能前沿赛道抢占先机。团队研发的“神思智飞2.0”在2026世界无人机大会上惊艳亮相，实现了无人机从“有人遥控”到“自主决策”的跨越，相关技术已应用于黄河安澜巡查、森林防火等103个实战场景。

　　人才在实战中成长，也在温暖中扎根。从校园走向职场，新入职员工对集团的人才生态有着最直接的体感。毕业于山东大学的新入职员工唐梦飞坦言，集团与国家“双碳”目标高度契合的发展前景吸引了她，而入职后同事间的互帮互助、项目中的协同攻坚，让她迅速完成了从“校园理论学习者”到“企业实践操作者”的身份转变。和同信息公司新入职员工孙银兵直言，选择回到家乡的能源企业，既因专业高度匹配，更因一份“能为家乡发展添砖加瓦的归属感”。来自济南低空经济发展集团的高秋爽在轮岗培训中真切体会到能源工作“安全为基、民生为本”的核心要义，立志“用责任守护能源事业的民生温度”。这些年轻面孔的心声，印证了集团“以事业留人、以感情留人”的人才生态正在生根发芽。